病假期间公司以合同到期为由，单方面解除合同，请问我该如何争取自己利益最大化
劳动纠纷
2024-09-03 09:38:03
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单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。企业单方解除劳动合同的情形主要有两种：一种是，因劳动者存在过错而单方解除劳动合同；另一种是，非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同。
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1、如果没有提前通知你解除合同，公司要支付你代通金。
2、无论是公司单方面解除合同还是你们双方协议解除合同，公司都要支付你经济赔偿金 -
病假解除劳动合同计算如下：
1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司经济补偿金计算如下：
1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金；
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金；
3、劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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