您好！我想问一下，入职还差半个月就一年了，薪资本来是9000，现在公司以改变薪资结构为由，变相降薪，把9000的25%拿出来做绩效考核，底薪占75%。这样子员工可以仲裁吗
劳动纠纷
2024-09-03 16:27:57
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公司无故调岗降薪是不合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。
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你好，薪资待遇属于劳动合同实际内容，需要变更的话协商一致才可以，否则公司单方面行为可能构成违法，劳动者可以依法维权
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可以申请仲裁，单位属于变相调整劳动合同约定，是违法行为。仲裁单位支付原工资与离职补偿金
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入职还差半个月就一年了，现在公司以改变薪资结构为由，变相降薪，底薪占75%。这样子员工可以仲裁吗
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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