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你好，在工厂干了11年，已经到退休年龄了，工厂搬迁可以拿失业金吗？

劳动纠纷

2024-09-11 11:53:49

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律师解答共有7条

您好，根据您的描述，您到了退休年龄可以选择退休和拿到退休金但是如果不退休工厂搬迁你不去可以选择拿到赔偿和失业金

张晨光律师

2024.09.01 23:13:09 解答

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你好请问有什么可已帮你

周泽方律师

2024.09.02 09:50:33 解答

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你好，可以起诉后进行调解的

广东天习律师

2024.09.01 17:42:08 解答

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具体情况需要详细了解一下

阳贻峰律师

2024.09.11 11:53:49 解答

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到退休年龄且工厂搬迁，一般不能拿失业金。根据法律规定，失业金是针对非因本人意愿中断就业的失业人员。到达退休年龄，劳动关系自然终止，不符合失业金领取条件。若工厂搬迁后未提供合适岗位且拒绝续签劳动合同，可能涉及经济补偿。若工厂未依法处理，问题严重，应及时咨询法律专业人士。

找法网咨询顾问

2024.09.01 16:45:07 解答

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从法律角度，问题在不同情况下的处理方式如下：

1. 若个人已确认达到退休年龄，且工厂搬迁未直接导致劳动关系中断，则无法领取失业金。此时，应关注工厂是否提供退休待遇或福利，并确认自身权益是否得到保障。

2. 若工厂搬迁后未为老员工提供合适的岗位或拒绝续签劳动合同，导致劳动关系中断，老员工可根据《劳动合同法》的相关规定，向工厂主张经济补偿。具体操作包括收集证据（如工作年限证明、工资单等），与工厂协商，如协商不成，可向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼。

3. 若工厂在搬迁过程中存在违法行为，如未依法支付经济补偿、未履行告知义务等，老员工可依法向劳动监察部门投诉举报，要求工厂承担相应的法律责任。在此过程中，应保留好相关证据，以便维护自身权益。

劳动纠纷律师团队

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2024.09.01 16:45:48 解答

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针对此问题，常见的处理方式包括：1）确认个人是否已达退休年龄，劳动关系是否自然终止；2）若工厂搬迁后未提供合适岗位或拒绝续签劳动合同，可依据《劳动合同法》主张经济补偿；3）若工厂未依法支付经济补偿或处理劳动关系，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。选择处理方式时，应根据实际情况和证据充分性来决定。

平台特邀律师

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2024.09.01 16:47:15 解答

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