您好:通常情况下,如果85年至98年在上海公司工作以及11年至25年在同一集团工作,中间没有因特殊情况导致工龄不连续的因素,是有可能连续计算工龄的。
对于非上海户口的情况,一般来说,只要工作关系的转移是符合规定的,并且有相应的档案记录、劳动合同等证明材料,是可以计算连续工龄的。
但是具体是否能够将以前的工龄一起算,还需要考虑以下几个因素:
1. 工作调动的性质:如果是正常的工作调动,有正规的手续和文件记录,更有利于工龄的连续计算。
2. 社保缴纳情况:查看各个阶段的社保缴纳记录是否完整。如果社保缴纳没有中断,也有助于工龄的认定。
3. 企业内部规定:有些企业可能对工龄的计算有特定的规定,需要了解所在集团关于工龄计算的具体政策。
建议你向所在单位的人力资源部门咨询,他们可以根据你的具体情况,结合单位政策和相关法律法规,准确地确定你的工龄是否可以连续计算。