外地户口，有居住证其他都齐全，就劳动合同是和用工单位自行签订加盖单位公章的，没有在劳动局备案，幼升小在异地有学上吗
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2024-08-31 08:53:56
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可以上学，但具体需遵循当地政策。劳动合同未备案不影响入学资格，关键是居住证和其他证件齐全。若学校或教育局拒绝，表明问题严重，需及时咨询教育部门或法律人士。
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对于外地户口在异地幼升小的问题，常见处理方式包括：1. 确保居住证、劳动合同等证件齐全，并按当地教育部门要求提交；2. 如遇学校或教育局对劳动合同有特别要求，可尝试补充备案或提供其他证明劳动关系的文件；3. 咨询当地教育部门了解具体政策，争取合法权益。选择方式时，应根据实际情况和当地政策灵活应对，必要时可寻求法律帮助。
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从法律角度，针对外地户口幼升小在不同情况下的处理方式如下：
1. 劳动合同未备案但证件齐全：首先确保居住证、身份证、户口本等关键证件无遗漏，直接按学校或教育局要求提交材料申请入学。若遇阻碍，可说明劳动合同虽未备案但真实有效，并提供工资单、社保缴纳记录等辅助证明。
2. 劳动合同需额外证明：若学校或教育局要求劳动合同需备案，可尝试联系用工单位，了解备案流程并尽快完成。若单位无法配合，可考虑自行前往劳动局咨询备案事宜，或提供其他能证明劳动关系的文件，如工作证明、银行流水等。
3. 政策不明确或受歧视：在遇到政策不明确或疑似歧视性待遇时，应及时咨询当地教育部门或教育局，了解详细政策并争取合法权益。必要时，可通过法律途径维护自身权益，如向教育行政部门投诉或寻求法律援助。 -
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