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工作十年,女性,公司停交社保和拒签无期限合同
劳动纠纷
2024-08-31 16:36:27
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律师解答共有19条
社保不属于劳动仲裁范围,但符合劳动合同法规定连续工作满十年以上,单位拒签无固定期限劳动合同是违法的
王廷练律师
2024.08.31 12:32:06 解答
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具体情况说明一下?如果需要针对性解答,可以直接向我电话咨询并描述你的情况
曹柱律师
2024.08.31 09:12:27 解答
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你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断
广东天习律师
2024.08.31 06:06:46 解答
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您好,年龄多大了,详细沟通一下情况
杨永律师
2024.08.31 09:08:31 解答
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女性,公司停交社保和拒签无期H
广东杰誉律所律师
2024.08.31 09:30:14 解答
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你好,可以找律师处理合同的问题
吴昭燕律师
2024.08.31 09:51:15 解答
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您 好,这个 有没有到退休年龄
邓庆奋律师
2024.08.31 15:19:52 解答
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你好,保留相关材料是什么呢?
王冰律师
2024.08.31 10:05:49 解答
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你好,你是遇到什么法律纠纷?
桂静翔律师
2024.08.31 10:14:43 解答
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您好,您的问题是可以处理的
邹佩妍律师
2024.08.31 15:46:01 解答
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你是遇到了什么民事问题呢
揭志文律师
2024.08.31 08:14:15 解答
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你好,你的情况可与律所联系
广东华穗律所律师
2024.08.31 09:56:45 解答
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可以收集好证据进行维权的L
吴国公律师
2024.08.31 09:56:51 解答
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和你劳动仲裁处理并要求赔偿
刘光华律师
2024.08.31 10:34:36 解答
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你好,要看什么原因造成的
陈世炫律师
2024.08.31 09:52:49 解答
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你好,我正在关注你的问题
广东大诉律所律师
2024.08.31 16:36:27 解答
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针对公司长期拒绝缴纳社保的情况,您可以先与公司进行沟通,要求其依法缴纳。若沟通无果,您可根据《中华人民
共和
国劳动合同法》及《社会保险法》相关规定,向当地劳动保障监察部门投诉,或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司补缴社保并支付相应赔偿。此外,您还可以考虑咨询律师,通过法律途径维护自身合法权益。
平台法律顾问团队
官方
2024.08.31 05:10:26 解答
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作为女性员工,您享有与男性员工同等的法律保护。特别地,根据《劳动法》、《劳动合同法》及《妇女权益保障法》等法律法规,您在工作中不得遭受性别歧视,应享有平等的就业机会、薪酬福利、晋升机会等。同时,对于孕期、产期、哺乳期的女性员工,公司应给予特殊保护,如不得安排其从事禁忌劳动、提供必要的休息和休假等。
平台特邀律师
推荐
2024.08.31 05:11:07 解答
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若公司突然解雇您,您可依据《劳动合同法》第四十六条至第四十八条的规定,要求公司支付经济补偿。首先,与公司协商确定补偿金额;协商不成时,可向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可向法院提起诉讼。同时,保留好相关证据,如劳动合同、工资单、解雇通知等,以便维权。
找法网咨询顾问
2024.08.31 05:12:12 解答
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