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工厂没有达到产量扣绩效一个月扣208元合里吗
劳动纠纷
2024-08-30 23:29:09
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律师解答共有5条
你好,扣工资不超过月工资的20%。
肖成飞律师
2024.08.30 15:47:15 解答
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双方之间的劳动合同如何约定?
姜月律师
2024.08.30 23:29:09 解答
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工厂扣绩效需视劳动合同约定。若合同中有明确绩效工资标准,按绩效考核扣除合理合法;无约定则违法。不及时处理可能导致劳动争议,影响员工权益及企业声誉。依据《中华人民
共和
国劳动法》相关规定,工资不得随意克扣。
劳动纠纷律师团队
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2024.08.30 12:39:09 解答
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工厂扣绩效需依法依约。操作建议:1. 确认劳动合同中绩效工资条款;2. 沟通了解绩效扣除明细;3. 有争议时,收集证据,申请劳动仲裁或起诉;4. 遵守法律程序,维护自身权益。
平台法律顾问团队
官方
2024.08.30 12:39:29 解答
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处理工厂扣绩效问题,常见方式有:1. 查看劳动合同,确认绩效工资条款;2. 与工厂沟通,了解扣除原因及依据;3. 如存争议,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时应考虑争议大小、证据充分性及个人诉求。
找法网咨询顾问
2024.08.30 12:40:27 解答
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