你好，我想咨询一下，就是我以微信的形式跟领导说人手多的话我就不做了，身体有点不舒服，然后领导同意了。到了第二天我自己又犹豫了，晚上我又和领导说某某人跟我说她不做了，我明天还是回去上班吧，然后领导就说今天已经安排好人员了，过两天看情况如果可以安排，再跟你说
劳动纠纷
2024-08-29 11:28:25
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首先，如果你已经向领导表达了回归工作的意愿并得到了某种形式的确认，公司后来却以你之前的离职意向为由解雇你，这可能涉及不当解雇。在此情况下，你可以引用《劳动合同法》的相关规定，特别是关于解雇程序和保护劳动者权益的条款，来维护自己的权益。你应首先与公司进行协商，如协商不成，可以申请劳动仲裁，并准备充分的证据来支持你的立场，如之前的微信对话记录等。
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若公司同意你继续工作但调整岗位或降低薪资，你可以与公司进行进一步沟通，明确拒绝不合理调整，并保留对话记录作为证据。若公司坚持不合理决定，你可考虑通过以下方式应对：1. 咨询劳动仲裁部门或工会；2. 收集证据，包括工作合同、薪资单等；3. 根据《劳动合同法》规定，必要时申请劳动仲裁或提起法律诉讼。
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为防止因沟通不清导致的工作变动或解雇情况，你可以：1. 在做出任何可能影响工作的决定前，确保与领导充分沟通并明确双方的理解；2. 保存所有与工作沟通相关的记录，如邮件、短信、微信对话等；3. 熟悉并了解自己的劳动合同内容和相关劳动法规，以便在必要时维护自己的权益；4. 若遇到不确定的情况，及时咨询专业法律顾问或人力资源部门。
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还是回去上班吧，然后领导就说今天已经安排好人员了，过两天看情况如果可以安排
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
还是回去上班吧，然后领导就说今天已经安排好人员了，过两天看情况如果可以安排
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