我在峰鑫保安公司干了三年了为什么我们没有节假日的工资。
劳动纠纷
2024-08-29 10:17:37
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公司违规操作：
法律意识淡薄：公司管理层对劳动法律法规中关于节假日工资的规定缺乏足够认识和重视，未意识到支付节假日工资是其应尽的法律义务，从而故意不支付。比如一些小型保安公司，管理者为降低成本，忽视员工权益 。
侥幸心理作祟：公司可能认为员工不懂法，或者觉得员工为了保住工作不会轻易维权，从而抱着侥幸心理不支付节假日工资。
工作性质与合同约定：
保安工作的特殊性：保安行业的工作时间和模式较为特殊，可能存在排班轮休等情况，公司以实行不定时工作制或综合计算工时工作制为由，不支付节假日工资。但这种情况下，公司需按照规定向劳动行政部门申请并获得批准，若未获批而擅自执行，则属违法 。
劳动合同不明确：签订的劳动合同中可能未对节假日工资作出明确约定，或者约定模糊，导致公司在支付工资时钻空子，不支付节假日工资。
如果遇到这种情况，你可以先与公司进行沟通，要求其按照法律规定支付节假日工资。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。 -
根据《劳动法》规定，法定节假日工作应支付3倍工资。您在峰鑫保安公司工作三年却未收到节假日工资，公司违反了劳动法规定。建议您及时向劳动局投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若不及时处理，公司可能继续不支付应得的工资报酬。
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未收到节假日工资，可采取以下措施：1. 与公司人力资源部门沟通，了解原因并要求补发；2. 准备相关证据，如工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维权。选择哪种方式取决于公司态度和您的具体情况。
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