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本来是一家A公司,后来单独分出来一个B公司,现在分出来公司又合并到A公司,请问员工工龄是能累加吗
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2024-08-28 11:04:22
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律师解答共有5条
通常情况下,员工的工龄在这种公司分立后又合并的情况下是可以累加的。
牛振平律师
2024.08.28 11:04:22 解答
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可以算工龄的,进一步沟通我, 详细解答
朱建宇律师
2024.08.28 10:48:18 解答
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员工工龄在A公司分立出B公司,再合并回A公司的情况下,是可以累加的。根据《中华人民
共和
国劳动合同法实施条例》规定,员工因非个人原因被安排到新单位,原单位工作年限合并计算为新单位工作年限。若未及时处理工龄累加问题,可能影响员工福利待遇及经济补偿的计算。
找法网咨询顾问
2024.08.28 09:14:54 解答
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能。具体操作如下:
1. 确认员工在A公司、B公司的工作期间及原因;
2. 根据《劳动合同法实施条例》,若员工因非个人原因被安排到新单位,则原单位工作年限合并计算;
3. 若A公司已支付经济补偿,计算新经济补偿时,需扣除原单位已支付部分;
4. 累加工龄后,相应调整员工福利、薪资等待遇;
5. 完成相关手续,确保员工权益得到保障。
平台特邀律师
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2024.08.28 09:16:09 解答
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针对员工工龄是否能累加的问题,常见的处理方式有两种:一是依据法律规定进行工龄累加,确保员工权益不受损;二是根据实际情况,与员工协商确定工龄计算方式。选择不同处理方式时,应考虑法律法规要求、公司政策以及员工个人意愿,确保处理结果既合法又合理。
平台法律顾问团队
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2024.08.28 09:17:16 解答
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