被辞退时被忽悠写了个人原因离职申请书
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2024-08-27 13:46:09
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如果您在被辞退时因被忽悠而写了个人原因离职申请书，根据《劳动合同法》第三十七条，虽然您主动提出了离职，但若公司实际上存在违法解雇行为（如未遵守法定解雇程序、解雇理由不合法等），您仍有可能通过法律途径追究公司的法律责任。关键在于证明您的离职并非出于自愿，而是受到误导或胁迫。这可能需要您提供额外证据来支持您的主张。
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如果公司存在欺诈行为导致您写了个人原因离职，您可以采取以下措施：1. 收集证据：保留与公司沟通的记录、离职申请书、相关邮件等，证明您是受到欺诈而离职。2. 咨询律师：寻求专业法律意见，了解自身权益及可能的法律途径。3. 提起劳动仲裁或诉讼：根据《劳动合同法》及相关法律法规，向劳动仲裁机构或法院提起申请，要求公司承担相应的法律责任，包括经济补偿等。
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区分正常离职和被迫离职，关键在于离职的原因。正常离职通常是劳动者基于个人原因，如职业规划、家庭因素等，提前通知用人单位并办理离职手续。而被迫离职则是由于用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，导致劳动者不得不离职。根据不同情况，劳动者可选择依法维权，包括要求经济补偿、继续履行合同等。
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