员工当月工作任务没完成，公司绩效评分不合格，员工起诉公司，公司如何应对
公司企业
2024-08-27 16:30:47
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具体问题具体分析，要看过材料了解具体情况才知。
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公司应积极应对员工起诉。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可申请调解、仲裁或提起诉讼。若公司绩效评分制度合理且已告知员工，公司可准备相关证据材料，按照法律程序参与调解、仲裁或诉讼，以维护公司权益。不及时处理可能导致公司声誉受损，甚至产生经济损失。
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公司应对员工起诉积极回应。首先，与员工沟通，了解诉求，尝试协商解决。其次，准备绩效评分制度、员工任务完成情况等证据。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，公司需保持沟通，遵循法律程序，以维护公司权益。
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