工作了12年，社保不足15年，但到了50岁，单位妥终止合同
劳动纠纷
2024-08-26 14:45:24
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当公司未按时缴纳社保时，您有权根据《劳动合同法》第三十八条第三项的规定，直接提出解除劳动合同并要求经济补偿。该条款明确指出，未依法为劳动者缴纳社会保险费是劳动者可以解除劳动合同的情形之一。在此情况下，您不仅可以要求经济补偿，还可以要求公司补缴未缴纳的社保，若公司拒绝，您可向劳动部门举报或提起劳动仲裁。
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经济补偿金的计算方式依据《劳动合同法》规定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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若公司提出协商解除劳动合同，您应首先明确自身权益，包括经济补偿金及社保补缴等。具体操作为：1. 协商时明确经济补偿金额，依据工作年限和月平均工资计算；2. 要求公司补缴未缴纳的社保；3. 如协商不成，可拒绝签字，并保留协商记录作为证据，必要时向劳动部门或劳动仲裁机构求助。
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