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就是我8月份请假4天，那么8月份一个月都没有高温费是不是

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2024-08-27 14:26:14

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律师解答共有10条

就是我8月份请假4天，那么8月份一个月都没有高温费根据实际情况处理

百全律所律师

2024.08.26 16:10:26 解答

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你好有什么法律问题需要咨询我可以在线为你解答  

刘鹏律师

2024.08.26 17:03:22 解答

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您好，此问题请与我们详细沟通具体情况，提供解决方案。

王珂律师

2024.08.26 13:17:43 解答

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没有这样的规定，要看单位的具体规章制度和管理办法

高太领律师

2024.08.26 17:53:39 解答

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虽然8月份请了4天假，但也应该有高温费

谢奎和律师

2024.08.27 14:26:14 解答

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您好，高温费可以按天计算支付。

邹连香律师

2024.08.26 10:45:05 解答

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你好，您这边具体怎么回事？

俞超强律师

2024.08.26 10:20:12 解答

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请假不影响高温费，应全额支付。高温费是法定津贴，不因请假而减少。若未支付，可与公司沟通或申请劳动仲裁。

分析：根据《防暑降温措施管理办法》等法规，高温津贴是劳动者在特定高温条件下工作的补偿，属于工资总额的一部分。请假不影响劳动者应得的高温费，公司应全额支付。如公司未按规定支付，劳动者可先与公司沟通，要求补发；若沟通无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

提醒：若公司拒绝支付高温费，且经多次沟通无果，表明问题较严重，建议及时咨询律师或向劳动部门投诉。

综合律师团队

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2024.08.26 09:49:53 解答

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具体操作如下：

1. 内部协商：首先，整理好请假记录和高温费未发放的证据，与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达你的诉求和依据，要求公司补发高温费。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好协商解决问题。

2. 劳动监察投诉：若内部协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交相关证据材料，如请假记录、工资单、公司规章制度等。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。

3. 劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门处理结果不满意或公司拒绝履行处理决定，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，需准备好充分的证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到最大程度的保障。

平台特邀律师

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2024.08.26 09:50:54 解答

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常见处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是内部协商解决，即与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并要求补发高温费；二是外部法律途径，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式，需根据具体情况和证据充分性决定。

选择建议：建议先尝试内部协商解决，毕竟保持和谐的劳动关系对个人职业发展有益。若内部协商无果，再考虑通过法律途径维权。同时，保留好相关证据，如请假记录、工资单等，以备不时之需。

找法网咨询顾问

2024.08.26 09:51:43 解答

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