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就是我8月份请了4天假,那8月份就没有高温费吗。想咨询一下
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2024-08-27 14:26:01
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律师解答共有7条
你好,高温费指的是劳动者在高温天气下露天工作或者室内工作场所温度降不到33度以下时应当支付高温费。上海高温费300元每月,执行期间为6月1日至9月30日
俞超强律师
2024.08.26 16:33:38 解答
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您好,此问题请与我们详细沟通具体情况,提供解决方案。
王珂律师
2024.08.26 13:17:47 解答
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虽然8月份请了4天假,但也应该有高温费
谢奎和律师
2024.08.27 14:26:01 解答
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8月份就没有高温费要根据实际规定
百全律所律师
2024.08.26 16:11:01 解答
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高温费与请假天数无直接关系。法律未规定请假影响高温费,关键看公司规定。若公司规定请假影响,且未合理补偿,可能违法。问题严重表现为公司拒绝支付且无正当理由。
找法网咨询顾问
2024.08.26 09:47:51 解答
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法律角度,高温费通常基于工作环境和温度,与请假天数无直接联系。常见处理方式:1)查看公司规章制度,了解请假与高温费关系;2)与公司HR或管理层沟通,说明情况并寻求合理解释;3)若公司做法违法,可提起劳动仲裁或咨询法律专业人士。选择时,先内部沟通,必要时法律介入。
综合律师团队
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2024.08.26 09:48:34 解答
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从法律角度看,高温费是特定条件下的劳动保护费用,不因请假而减免,除非公司规章制度明确规定且合法。具体操作如下:1)若公司规定请假影响高温费,需评估该规定是否违反劳动法规;2)与公司协商,要求提供请假影响高温费的合理解释或补偿方案;3)如协商无果,收集证据(如请假记录、公司规章制度、劳动合同等),向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求公司支付应得的高温费;4)在仲裁过程中,可聘请律师代理,确保权益得到有效维护。
平台特邀律师
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2024.08.26 09:49:18 解答
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