我们上了一个月零十三天班，然后因为一些员工的问题在月底和老板提出了离职老板不同意我们第二天就没去上班，最后发工资给算了三天旷工扣九天工，而且我们七月底都干完了，然后才提的离职，他就给我们七月按28天算的
劳动纠纷
2024-08-25 16:03:02
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您提到的情况中，老板以旷工为由扣工资，这需要根据具体情况分析。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。若您等员工在提出离职后未再上班，但此行为是否构成旷工，需考虑是否已按公司规定提前通知并办理离职手续。若已合规离职，则不应扣工资。若公司制度明确规定了未提前通知离职的旷工处理办法，且该制度合法合规，则可能按照制度执行。但无论如何，扣除的工资数额应与实际损失相符，不得无故克扣。
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为确保合法权益不受损害，您应：1. 保留所有与工作相关的证据，如工作记录、工资单等。2. 详细了解并遵守公司规章制度及劳动合同中的条款。3. 在离职前，按照公司规定提前通知并办理离职手续。4. 如遇工资被扣等权益受损情况，及时与老板沟通，并寻求劳动局监察大队的帮助。5. 在必要时，通过法律途径维护自己的合法权益。
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若老板坚持扣工资，您可以采取以下措施：1. 与老板沟通，了解扣工资的具体原因和依据，尝试协商解决。2. 查阅公司规章制度及劳动合同，确认自身权益及离职程序是否合规。3. 如沟通无果，可向劳动局监察大队投诉，由其责令用人单位支付拖欠工资。4. 收集相关证据，如工作记录、工资单、离职申请等，准备申请劳动仲裁或法律诉讼。
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然后因为一些员工的问题在月底和老板提出了离职老板不同意我们第二天就没去上班，最后发工资给算了三天旷工
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我在美团专送干了八天，然后他我因为个人原因不想干了，然后他们不给辞职，然后说按照一天旷工两百算。
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我这边在武汉这边工作后面呢我干了一个月第二个月的时候我只干了几天有八天没干吧发工资的时候他发我上个月的工资给我扣了一半我上个月旷工了一天如果他不发的话我这边怎么办
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我只上了七天班，干到第八天的时候老板说主动离职的话工资扣一半，要么就是压工资不给，反而是离职那天才说
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然后因为一些员工的问题在月底和老板提出了离职老板不同意我们第二天就没去上班，最后发工资给算了三天旷工
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然后因为一些员工的问题在月底和老板提出了离职老板不同意我们第二天就没去上班，最后发工资给算了三天旷工
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