暑假工签了合同，做了30天都是按时正常上下班，上完第30天不想做了，跟公司表明完就走了，公司不发全勤奖，还扣自离200，合法吗
劳动纠纷
2024-08-25 12:12:58
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公司扣全勤奖和自离费不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，暑假工在试用期内有权提前三日通知用人单位后解除劳动合同。公司无权因离职扣除全勤奖或收取自离费。若不及时处理，可能面临法律纠纷和劳动监察部门的处罚。
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不合法。处理方式如下：1. 与公司沟通，提出法律依据，要求返还克扣的工资；2. 若公司不配合，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 如问题仍未解决，可咨询律师，根据律师建议提起诉讼或采取其他法律手段。
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针对此情况，常见的法律处理方式包括：1. 与公司协商，要求返还被扣款项；2. 向劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助，提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本和证据充分性。若证据确凿，可先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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