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如果岗位调整,岗位工资与津贴调低是否合理,还是要双方协议。
劳动纠纷
2024-08-26 11:02:48
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律师解答共有8条
根据您的描述单位单方面调岗降薪属于违法行为
广东三佛律师
2024.08.26 11:02:48 解答
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您好,具体情况需了解,谢谢p
金辉律师
2024.08.25 13:52:51 解答
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你好,具体的法律问题可以说说
然铨律所律师
2024.08.26 08:57:51 解答
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你好,具体情况需要电话沟通F
卢祖宁律师
2024.08.26 09:11:49 解答
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可以去申请调整的啊 可以
广东天习律师
2024.08.26 09:28:13 解答
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岗位调整涉及劳动合同变更,需双方协商一致。如未经同意单方面调岗降薪,原则上无效。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》,劳动者可因此解除劳动合同并要求经济补偿。若调岗合理且待遇不降低,则劳动者应遵守。
找法网咨询顾问
2024.08.25 11:07:27 解答
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调岗需协商。合法合理调岗应遵守;如调岗不合法或不合理,可拒绝并要求经济补偿。处理时需收集证据,与单位沟通,必要时向劳动仲裁机构或法院申请维权。
平台法律顾问团队
官方
2024.08.25 11:08:21 解答
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岗位调整时,应首先与单位协商。如协商无果,可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择处理方式时需考虑调岗的合法性、合理性及个人职业规划。
劳动纠纷律师团队
推荐
2024.08.25 11:09:25 解答
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