你好刚刚是问我问老板了 全勤休息31-2就是29天算对吗还可以加上其他福利吗
劳动纠纷
2024-08-24 11:15:03
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
案：全勤天数计算需依公司规定，福利可协商。从法律角度看，全勤天数依据公司制度，若制度明确29天为全勤，则合理。福利是否额外增加，需双方协商。若公司拒绝合理协商，可能涉及权益受损。
-
处理方式：
1. 查阅公司规章制度，了解全勤及福利的具体规定。
2. 与老板或人力资源部门沟通，明确全勤天数的计算方式及是否可享有其他福利。
3. 如公司制度不合理或拒绝协商，可咨询专业法律人士或向劳动监察部门投诉。
选择方式：
首先尝试内部沟通解决，若公司态度积极且解决方案合理，则无需进一步行动。若沟通无果，则考虑咨询法律意见或采取法律途径维护自身权益。 -
具体操作：
1. 查阅公司《员工手册》或相关制度文件，确认全勤天数的计算依据及福利政策。
2. 与老板或HR进行面对面或书面沟通，提出对全勤天数及福利的疑问，并寻求合理解释和解决方案。
3. 如公司坚持不合理规定，可准备相关证据（如工资条、制度文件等），咨询劳动法律顾问，了解自身权益及维权途径。
4. 在专业指导下，通过谈判、调解或法律诉讼等方式，争取合理权益。注意保留沟通记录，作为后续维权的证据。若公司存在违法行为，可及时向劳动监察部门举报。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
你好刚刚是问我问老板了全勤休息31-2就是29天算对吗还可以加上其他福利吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
你好刚刚是问我问老板了全勤休息31-2就是29天算对吗还可以加上其他福利吗
3456 位律师在线解答中...