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员工试用期不合格被通知不录用,现提出了劳动仲裁申请,答辩书怎么写呢
劳动纠纷
2024-08-24 11:05:19
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你好,可以起草相关文书
孟凡永律师
2024.08.24 11:05:19 解答
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试用期不合格被辞退,员工有权申请劳动仲裁。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》,用人单位应支付试用期工资,且解除劳动合同时需说明理由。未支付工资或未说明理由,可能面临法律责任。及时处理,避免不良影响及法律后果。
劳动纠纷律师团队
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2024.08.24 09:53:07 解答
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辩书撰写要点:1. 阐明解除劳动关系的原因,如试用期不合格;2. 提供不合格的证据,如绩效评估报告;3. 引用相关法律规定,证明解除行为的合法性;4. 表达愿意支付合法工资等善意。
平台特邀律师
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2024.08.24 09:53:39 解答
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对劳动仲裁申请,常见处理方式包括:1. 与员工协商解决;2. 准备答辩书及相关证据,积极应诉。选择处理方式时,应评估案情、证据充分性及法律后果,选择最有利于维护公司权益的方式。
平台法律顾问团队
官方
2024.08.24 09:54:50 解答
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