试用期离职通知书落款日期，可以早于提交日期吗？
劳动纠纷
2024-08-24 09:42:52
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落款日期通常不应早于提交日期。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内需提前三日向用人单位发出解除劳动合同的通知。落款日期反映了通知的发出时间，若早于提交日期，则可能构成虚假陈述，影响离职程序的合法性。若不及时处理，可能导致离职流程受阻或产生劳动争议。
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落款日期应准确。若早于提交日期，应重新提交。具体操作为：1. 确认实际提交日期；2. 若发现落款日期错误，及时更正并重新提交通知书；3. 与用人单位沟通，确保双方对离职日期无异议。遵守《劳动合同法》规定，保障双方权益。
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从法律角度看，试用期离职通知书的落款日期应与提交日期相符或稍晚。若早于提交日期，建议重新提交正确的通知书。在选择处理方式时，应确保遵守《劳动合同法》规定，保障劳动者和用人单位的合法权益，避免产生不必要的法律纠纷。
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