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已签了2次合同,不续签第三次,这个应该是永久合同了么
劳动纠纷
2024-08-30 01:02:26
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律师解答共有6条
用人单位或劳动者在劳动合同到期后选择不再继续签订新的劳动合同;实践中,需提前告知对方,并妥善处理相关事宜;双方均需遵守合同约定,履行各自的义务。
赵冠南律师
2024.08.30 01:02:26 解答
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如果不签合同,你可以要求补偿费,我可以帮你办
蔡灿然律师
2024.08.24 06:33:28 解答
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具体见面聊吧什么情况啊
朱银芝律师
2024.08.24 16:57:21 解答
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连续签订两次合同后,并不意味着自动转为永久合同。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》第十四条,只有在第三次续签时,且劳动者未提出订立固定期限合同,才应订立无固定期限劳动合同。若不及时处理,可能会导致用人单位违法,需承担相应法律责任。
找法网咨询顾问
2024.08.24 04:21:24 解答
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从法律角度看,处理方式主要有两种:一是续签固定期限劳动合同;二是签订无固定期限劳动合同。选择哪种方式应考虑企业发展、员工意愿及法律规定。若满足条件,劳动者未提出订立固定期限合同,则应签订无固定期限劳动合同。
劳动纠纷律师团队
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2024.08.24 04:22:24 解答
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否,不是永久合同。具体操作如下:1. 若双方同意,可续签固定期限劳动合同;2. 若满足《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的条件,且劳动者未提出订立固定期限合同,则应签订无固定期限劳动合同;3. 在任何情况下,用人单位都应遵守法律规定,否则可能面临法律责任。
平台法律顾问团队
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2024.08.24 04:22:54 解答
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