我周日想休月假领导不同意会扣全勤吗
劳动纠纷
2024-08-30 01:05:23
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一个月内没有请假或迟到的情况，应当确保员工遵守考勤规定，维护正常工作秩序。
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月假是否影响全勤需依据公司规定。法律未直接规定，但公司规章应合法。问题严重表现为多次请假被拒且权益受损。
分析：全勤奖的发放通常取决于公司的规章制度，法律并未直接规定月假是否影响全勤奖。因此，关键在于你所在公司的具体规定。如果公司规章制度明确规定了月假不影响全勤，则领导不应扣除你的全勤奖。若公司规定模糊或存在不合法条款，员工有权提出异议。问题严重时，如多次合理请假被无理拒绝且导致薪资减少，应及时寻求法律途径维护自身权益。
提醒：若公司规章制度不明确或违反法律规定，且你的全勤奖被无理扣除，建议收集证据并向公司提出申诉，必要时可咨询专业律师。 -
在不同情况下，处理月假与全勤奖问题的方式有所不同。若公司规章制度明确月假不影响全勤，但领导仍扣除全勤奖，可首先与公司领导沟通，说明情况并要求恢复。若沟通无果，可向人力资源部门提交书面申诉，附上相关证据。若公司内部处理不公，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。若劳动监察部门认定公司存在违法行为，将责令公司改正并可能给予行政处罚。若仍无法解决问题，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在整个过程中，保留好所有与问题相关的证据材料至关重要。
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