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公司完不成任务,要停社保
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2024-08-24 07:45:29
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律师解答共有5条
停社保是违法行为,可向当地劳动监察大队投诉。
夏中山律师
2024.08.24 07:45:29 解答
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你好,可以讲一下案件具体情况以及您的诉求
刘朋印律师
2024.08.23 20:33:32 解答
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在考虑公司停社保是否需要提前通知员工时,首先要明确的是,虽然《中华人民
共和
国社会保险法》中并未直接规定停保需提前通知员工的条款,但根据劳动法的原则,雇主在采取可能对员工权益产生影响的行动时,通常应给予合理通知。因此,公司决定停交员工社保时,应当遵循劳动法的相关规定,提前与员工沟通并说明原因,以避免可能产生的法律纠纷。同时,公司也应确保在停保过程中遵循社会保险法规定的程序,如提供解除劳动合同的证明等。
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2024.08.23 18:49:00 解答
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员工要确保公司合法停社保,可注意以下几点:1. 确认公司是否已提供解除劳动合同的证明,这是停保的必要条件;2. 要求公司协助办理停保手续,确保个人社保账户及时更新;3. 自行前往社保经办机构查询社保状态,确保停保手续已完成;4. 如发现公司未依法停保或存在其他违法行为,可向劳动监察部门投诉。
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2024.08.23 18:50:10 解答
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公司停社保对员工有多方面影响:1. 医疗保障中断,员工在停保期间无法享受医疗保险待遇;2. 养老保险缴费中断,可能影响将来的养老金领取;3. 失业保险、工伤保险、生育保险等也相应受到影响;4. 社保连续缴纳年限中断,可能影响购房、落户等资格;5. 员工需自行承担停保期间的医疗等风险,增加经济负担。
找法网咨询顾问
2024.08.23 18:51:13 解答
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