你好，我是4月15日入职的一家公司。他一开始跟我说8k后来干了俩个月6月底来了新人跟我说降到6k，按理来说6月的工资也该给我8k新人7月初才开始上班。后来新人走了发6月工资的时候跟我谈薪说按6k发，居然还扣回去前俩个月8k多发的钱，6月工资仅发3k。现已上班4个月了未签劳动合同提离职可以直接走么，给我扣的工资4月半个月的1000和5月的2000可以要回来吗
劳动纠纷
2024-08-23 11:16:33
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可以直接离职，并有权要求补发工资及经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。同时，用人单位应支付差额部分，逾期不支付还需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损。
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常见处理方式包括：向劳动行政部门举报、申请仲裁、提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。举报快速但可能效果有限，仲裁较正式，诉讼最权威但需时较长。
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可以。操作如下：1.收集证据，如工资单、聊天记录等；2.向劳动行政部门举报，要求其介入调查；3.若不满意举报结果，可申请劳动仲裁；4.仲裁后仍不满意，可在15天内向法院提起诉讼；5.在仲裁或诉讼中，要求补发工资及经济补偿金。
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按理来说6月的工资也该给我8k新人7月初才开始上班。现已上班4个月了未签劳动合同提离职可以直接走么，
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按理来说6月的工资也该给我8k新人7月初才开始上班。现已上班4个月了未签劳动合同提离职可以直接走么，
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