合同上写基础工资3800，工资条上写1700但是综合薪资加一起有4000多算违法吗
劳动纠纷
2024-08-22 22:10:28
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不直接算违法，但需具体分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同应明确劳动报酬。如劳动合同写明的工资与实际不符，可能涉及合同不明确的问题。若实际综合薪资高于合同工资，且双方无异议，一般不视为违法。但如果用人单位故意混淆工资构成以规避法律责任，则可能违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和信任。
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具体操作如下：
1. 与用人单位沟通，明确合同工资与实际工资的差异原因。
2. 若沟通无果，收集工资单、劳动合同等相关证据。
3. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，阐述情况并提供证据。
4. 等待仲裁结果，如不满意可寻求法律援助或提起诉讼。 -
处理方式包括重新协商、劳动仲裁等。首先应与用人单位沟通，明确工资构成和计算方式。如无法达成一致，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择处理方式时，应考虑实际情况、证据充分性及个人意愿。
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