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我是暑假工,工作前公司说好一小时9元,一个月辞职后发工资时公司突然把一个月内每天一个小时9元改成前15天3.3一小时,后15天9元一小时,我应该怎么办
劳动纠纷
2024-08-30 02:21:21
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律师解答共有4条
劳动者与用人单位之间就某一事项达成口头或书面协议的情况;实践中,公司需遵守承诺,履行约定的义务;若公司违约,劳动者有权要求赔偿损失。
赵冠南律师
2024.08.30 02:21:21 解答
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公司改变工资标准违法,应支付约定工资。依据《中华人民
共和
国劳动法》第五十条及第九十一条,公司不得克扣或无故拖欠工资,否则劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。如不及时处理,可能导致权益受损。
平台法律顾问团队
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2024.08.22 16:42:10 解答
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针对公司改变工资标准,可采取举报、申请仲裁或起诉等方式维权。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。通常先尝试协商,无果后再采取法律手段。
平台特邀律师
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2024.08.22 16:42:42 解答
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公司改工资标准,应维权。操作如下:1.收集证据,如合同、工资条等;2.向劳动管理监察大队举报;3.申请劳动仲裁,对结果不满可起诉;4.要求支付全额工资及经济补偿金。
找法网咨询顾问
2024.08.22 16:43:48 解答
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工作前公司说好一小时9元,后15天9元一小时,我应该怎么办
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