在中介上班，公司怀疑做私单，没有证据，押工资不发合法吗？
劳动纠纷
2024-08-22 16:22:39
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公司押工资不发不合法。依据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。公司怀疑员工做私单需有确凿证据，否则不能以此为由不发工资。如不及时处理，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，公司可能面临法律处罚和赔偿。
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针对公司押工资不发的情况，常见处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式应根据具体情况判断，如公司态度、证据充分性等。建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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不合法。处理方式：1. 收集证据，如上班记录、同事证明等，证明自己的出勤和工作情况；2. 与公司沟通，要求发放工资，并保留沟通记录；3. 若公司仍不发放，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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