在A公司地点应聘和工作，工作群和发工资是b公司的，没签合同和社保。
劳动纠纷
2024-08-30 02:27:02
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未缴纳社保应当提供相关证据，并向有关部门投诉，确保证据齐全，确保投诉过程合法有效。
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在A公司地点应聘和工作，但工作群和发工资是B公司，且未签订劳动合同的情况下，要证明与两家公司的劳动关系，可收集工作证、工资条、银行转账记录、工作邮件、同事证言等证据。根据《劳动合同法》第十条，虽未签书面合同，但劳动关系可通过实际用工行为确认。这些证据有助于在劳动监察或仲裁时证明你的劳动关系。
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未签订劳动合同和未缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补签劳动合同、补发工资、补缴社保，并可依据《劳动合同法》第八十二条主张未签劳动合同的双倍工资差额。同时，劳动者享有劳动保护、休息休假、获得劳动报酬等合法权益，用人单位应依法履行相应义务。
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