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中专实习生没有工资正常吗

劳动纠纷
2024-08-24 20:59:21
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律师解答共有5条
  • 不正常,我国劳动法规定实习也应获得合理报酬,具体金额视实习协议而定,无薪酬实习需确认是否符合当地最低工资标准及教育实践要求。
  • 您好!具体要看实习合同中具体约定LU
  • 中专实习生没有工资不正常**。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定,实习生在实习期间应当获得与其劳动相匹配的报酬,且报酬水平不得低于单位同岗位试用期的80%或当地最低工资标准。若未支付工资,则违反了相关法律规定。问题严重时,如长期拖欠工资或拒绝支付,应及时寻求法律途径解决。
  • 中专实习生没有工资问题的常见处理方式包括**:

    1. **协商沟通**:首先与实习单位进行协商,明确工资支付标准和时间。
    2. **投诉举报**:若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,要求单位支付工资。
    3. **法律途径**:必要时,可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼,维护自身合法权益。

    选择处理方式时,应根据实际情况和证据充分性来决定。若证据确凿且单位态度恶劣,可考虑直接采取法律途径;若双方存在误解或沟通不畅,则建议先尝试协商沟通。
  • 中专实习生没有工资问题的具体处理方式如下**:

    1. **协商沟通**:
    - 整理实习合同、工作记录等相关证据。
    - 与实习单位的人力资源部门或负责人进行沟通,明确工资支付的具体情况和原因。
    - 提出合理的工资支付要求,并协商确定支付时间和方式。

    2. **投诉举报**:
    - 若协商无果,可向当地劳动监察部门提交投诉材料,包括实习合同、工作记录、工资支付凭证等。
    - 劳动监察部门将进行调查核实,并根据调查结果要求实习单位支付工资。
    - 若实习单位仍不支付工资,劳动监察部门可采取行政处罚措施。

    3. **法律途径**:
    - 若投诉举报未能解决问题,可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
    - 提交仲裁申请书及相关证据材料,等待仲裁机构开庭审理。
    - 仲裁裁决后,若实习单位仍不履行支付义务,可向法院申请强制执行。
    - 也可直接向法院提起诉讼,要求实习单位支付工资及相应赔偿。在诉讼过程中,需充分准备证据材料并积极参与庭审活动。
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