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律师您好，我在桂林上班，我24年1月合同到期了，我的老板没有跟我续签劳动合同，直到上个月我口头提出离职申请，老板口头同意我七月底走，现在却不放我走，我可以以没有续签合同为由，直接离职吗？（去年签的合同上有：合同期满前一个月内双方若无任何一方提出终止合同的书面协议，本合同自动顺延一年）这样犯法吗？能申请补偿吗？

劳动纠纷

2024-08-22 11:07:45

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律师解答共有3条

与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。

劳动纠纷律师团队

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2024.08.22 11:07:11 解答

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

找法网咨询顾问

2024.08.22 11:07:16 解答

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劳动合同到期了，如果双方没有续订合同，且办理完工作交接手续的，则员工辞职后可以直接走人；如果未办完工作交接手续的，则办理完成后才能辞职走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2024.08.22 11:07:45 解答

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