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我是劳务派遣工,后期在公司转正了,想问一下劳务派遣工作年限,未享受年休假,怎么办
劳动纠纷
2024-08-22 09:07:54
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律师解答共有4条
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾所律师
2024.08.22 09:07:54 解答
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劳务派遣工转正后,工作年限应连续计算,享受相应的年休假。若未享受,可根据《职工带薪年休假条例》与公司沟通协商,要求补休或支付年休假工资。如公司不予理会,可向县级以上地方政府人事或劳动保障部门反映,以维护自己的合法权益。
劳动纠纷律师团队
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2024.08.21 22:20:37 解答
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若公司未安排年休假,可:1.与公司人力
资源
部门沟通,提出补休年休假的申请;2.若公司拒绝或无法安排,则要求支付年休假工资;3.如公司不履行义务,可向当地劳动保障部门投诉。注意保留相关证据,如工作合同、工资单等,以便维权。
平台法律顾问团队
官方
2024.08.21 22:21:57 解答
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针对未享受年休假的问题,常见处理方式有:1.与公司协商补休年休假;2.要求公司支付应休未休年休假的工资报酬。选择哪种方式取决于个人需求和公司政策,建议优先考虑协商解决。
找法网咨询顾问
2024.08.21 22:22:50 解答
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我是劳务派遣工,后期在公司转正了,想问一下劳务派遣工作年限,未享受年休假,怎么办
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