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劳务合同里的薪酬怎么写
合同纠纷
2024-08-24 21:13:18
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律师解答共有4条
劳务合同是双方当事人约定,一方提供劳务,另一方支付报酬的协议,常见于雇佣关系外的各类专业服务提供场景
赵冠南律师
2024.08.24 21:13:18 解答
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劳务合同薪酬应明确金额及支付方式。依据《中华人民
共和
国民法典》第四百七十条,合同需约定价款或报酬。若不明确,可能导致支付纠纷,影响劳务者权益和雇主的管理效率。
合同纠纷律师团队
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2024.08.21 20:04:21 解答
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薪酬条款可约定固定薪酬或按工作量计算。选择方式应考虑行业惯例、工作性质及双方协商情况。固定薪酬稳定,适合常规工作;按工作量计算适合项目性或非常规工作。
平台法律顾问团队
官方
2024.08.21 20:05:34 解答
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劳务合同薪酬条款应明确具体。可选择固定月薪、时薪或按项目、任务完成度支付。若选择绩效薪酬,需明确考核标准。同时,应注明支付周期、方式和违约责任。
平台特邀律师
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2024.08.21 20:06:45 解答
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