从法律角度,处理此类问题的具体操作如下:
1. **沟通解决**:明确表达对员工隐私权的担忧,要求公司立即停止使用并删除手机号信息。沟通时可提及《民法典》和《个人信息保护法》的相关规定,以增强说服力。
2. **平台投诉**:若沟通无果,通过抖音平台的客服或举报功能提交投诉,详细说明情况并提供相关证据,如聊天记录、注册通知等。要求平台介入处理,注销非法注册的抖音小店。
3. **法律途径**:若以上方式均未能解决问题,可咨询专业律师,收集相关证据如手机短信、通话记录、公司通知等,准备提起诉讼。在诉讼过程中,需保留好所有与案件相关的证据材料,以证明公司侵犯了员工的隐私权,并要求公司承担相应的法律责任。