离职了公司拖欠工资没有发，社保没有交怎么办

如果离职后公司拖欠工资且未缴纳社保，可以采取以下措施：
一、与公司协商
1. 主动沟通
- 以理性、平和的态度与公司相关负责人进行沟通，如人力资源部门负责人、财务部门负责人或直接上级领导。可以通过面谈、电话或电子邮件等方式表达自己的诉求，要求公司尽快支付拖欠的工资并补缴社保。
- 在沟通中，明确指出公司的行为违反了相关法律法规，同时说明自己的困难和合理诉求。例如，可以这样说：“我已经离职了，但公司还拖欠着我的工资，这给我带来了很大的经济压力。而且社保也没有缴纳，这对我的权益造成了损害。希望公司能够尽快解决这些问题。”
2. 提出解决方案
- 如果公司有实际困难，可以尝试与公司协商提出解决方案。例如，对于拖欠的工资，可以协商分期支付的方式；对于社保问题，可以要求公司尽快补缴或者给予一定的经济补偿。
- 在协商过程中，要注意保留好沟通记录，以备后续使用。
二、向相关部门投诉
1. 劳动监察部门
- 如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、社保缴纳记录等，以便劳动监察部门进行调查。劳动监察部门会根据投诉情况对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并要求公司支付拖欠的工资和补缴社保。
2. 社保部门
- 对于公司未缴纳社保的问题，可以向当地的社保部门投诉。社保部门会对公司的社保缴纳情况进行调查，并要求公司补缴社保。
- 在投诉时，要提供自己的身份证明、劳动合同、工资条等相关证据，以便社保部门进行核实。
三、申请劳动仲裁
1. 准备材料
- 如果投诉后公司仍然拒绝支付拖欠的工资和补缴社保，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，要准备好相关材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条、离职证明、社保缴纳记录等。
- 仲裁申请书要详细说明自己的诉求和事实理由，同时要提供相关证据的复印件。
2. 提交申请
- 将准备好的材料提交给当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会会对申请材料进行审核，如果符合受理条件，会受理申请并安排开庭审理。
- 在开庭审理前，劳动仲裁委员会可能会组织双方进行调解。如果调解成功，双方可以达成和解协议；如果调解失败，劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
四、提起诉讼
1. 法律依据
- 如果劳动仲裁裁决后公司仍然不履行支付拖欠工资和补缴社保的义务，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者的合法权益受到法律保护，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并依法为劳动者缴纳社保。
2. 诉讼程序
- 在提起诉讼前，要准备好相关证据，如劳动仲裁裁决书、身份证明、劳动合同、工资条、离职证明、社保缴纳记录等。将这些材料提交给人民法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
- 人民法院会对案件进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
在处理公司拖欠工资和未缴纳社保的问题时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、社保缴纳记录等，以便维护自己的合法权益。同时，要及时采取有效的措施，避免问题拖延时间过长，给自己带来更大的损失。

您可以向所在地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。劳动监察部门具有监督用人单位按时发放薪酬的职责，并有权要求欠薪方支付所欠薪资及相应的经济赔偿。

您好 拖欠工资可以向劳动监察大队投诉 或者申请劳动仲裁，社保没有交 可以向社保局投诉

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。