年满17未满18离职能说走就走吗
劳动纠纷
2024-08-22 11:44:44
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年满17岁未满18岁的员工离职时，不能直接说走就走，而应根据具体情况和法律规定来处理。
首先，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以书面提出解除劳动关系后立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余的工资、经济补偿金等。
其次，如果员工想要离职但用人单位不存在上述违法情形，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工只需提前三日通知用人单位即可。
因此，对于年满17岁未满18岁的员工来说，离职时应遵循上述法律规定，避免因违法离职而承担法律责任。同时，建议员工在离职前与用人单位进行充分沟通，协商解决离职事宜，以维护双方的合法权益。 -
未满18岁的员工可以离职，但需遵守法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以与公司协商解除合同，或提前三十日书面通知解除。若公司存在违法行为如拖欠工资，员工可单方面解除合同。未及时处理可能导致劳动争议和法律风险。
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可以离职。操作方式：1. 与公司协商解除，达成一致后办理离职手续；2. 提前三十天向公司提交书面辞职报告，到期后办理离职。如遇公司违法行为，可立即辞职并寻求法律帮助。
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