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外企女员工 50岁已过公司能强制退休吗依然交社保

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2024-08-21 14:25:00

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律师解答共有12条

您好：在外企工作的女性员工，其退休年龄的规定可能会因具体情况而异。

根据中国的相关法规，如《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女性年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

然而，实际情况中可能存在一些特殊情况或具体的认定标准。例如，有些地区或企业会根据员工的工作岗位（管理技术岗或非管理岗等）来确定退休年龄。如果档案中有证明退休年龄应该是55岁的，单位就不应该解除劳动合同，应该继续缴纳保险。

如果外企女员工已经超过50岁，但认为自己不满足退休条件，或者对公司的强制退休决定有异议，可以与公司进行沟通和协商，了解具体的原因和依据。如果协商无果，可以考虑寻求法律帮助或咨询当地劳动保障部门，以维护自己的合法权益。

关于社保缴纳问题，如果双方劳动合同未终止、员工仍在用人单位工作，用人单位是可以继续为其缴纳社会保险的。但如果已经办理退休手续并开始领取养老金，用人单位就无需再为其缴纳社保。

具体情况建议参考当地的法律法规和政策，以及与用人单位签订的劳动合同中的相关约定。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，获取更准确的法律建议和指导。

代海侠律师

2024.08.21 07:58:52 解答

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在一般情况下，女员工年满 50 周岁，达到了法定退休年龄。

然而，对于管理和技术岗位上的女员工，退休年龄可能为 55 周岁。如果您在外企从事管理或技术岗位工作，且未达到 55 周岁，公司不能强制您退休。

但如果您已经年满 50 周岁，且不属于管理和技术岗位，公司通常可以在您达到法定退休年龄时，依法为您办理退休手续。

至于社保缴纳，如果达到法定退休年龄，社保经办机构可能会停止社保缴纳。但如果您因缴费年限不足等原因不符合领取养老金的条件，可能需要按照当地规定继续缴纳社保费用。

百全律所律师

2024.08.20 14:11:01 解答

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可以，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

谢奎和律师

2024.08.20 14:16:27 解答

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你好，你这个和公司有没有签过协议，

俞超强律师

2024.08.20 14:12:02 解答

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您好！可以把您的情况详细介绍一下。

郑斐戈律师

2024.08.20 14:39:00 解答

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现在联系您方便吗？发生地在上海吗

王会超律师

2024.08.21 10:55:57 解答

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您好你这边方便说下具体情况吗

王珂律师

2024.08.21 14:25:00 解答

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看社保局，他们愿意办就可以

任涌律师

2024.08.20 21:07:51 解答

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你好，你这边是什么岗位。

吕英福律师

2024.08.20 17:21:59 解答

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公司不能强制退休，除非符合法定退休条件。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性员工年满50周岁且连续工龄满10年可以退休。若不符合这些条件，公司不能单方面决定退休。未及时处理可能导致违反劳动法规，产生劳动争议。

找法网咨询顾问

2024.08.20 13:12:56 解答

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常见的处理方式有：1）与员工协商，若符合条件则办理退休手续；2）如不符合退休条件，公司应继续履行劳动合同。选择不同处理方式时，需考虑员工个人情况、公司政策和劳动法规，确保合法合规并尊重员工权益。

综合律师团队

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2024.08.20 13:14:47 解答

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视情况而定。若符合退休条件，按法定程序办理退休；若不符合，公司应继续雇佣并交社保。具体操作：1）符合条件者，与员工协商后按法定流程办理退休；2）不符合条件者，维持现状，确保劳动合同继续履行。

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2024.08.20 13:15:44 解答

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