有病假单但公司按事假处理我可以怎么办-找法网

如果公司将您的病假按事假处理，您可以采取以下措施：

1. 与上级沟通：首先尝试与您的直接上级或人力资源部门进行诚恳的沟通，向他们出示有效的病假单，并说明您的病情和请假的必要性，争取他们能够理解并纠正处理方式。

2. 查看公司规章制度：仔细查阅公司关于病假和事假的规定，确认自己的请假符合公司政策。如果公司的处理违反了规定，您可以在沟通中指出。

3. 提交书面申诉：如果沟通无果，您可以以书面形式向公司提交申诉，说明情况，附上相关证据（如病假单、诊断证明等），要求公司重新审查并按照病假处理。

4. 寻求工会帮助：如果公司有工会组织，可以向工会反映您的情况，请求工会协助您解决问题。

5. 向劳动监察部门投诉：如果以上方法都无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。

6. 申请劳动仲裁：在必要的情况下，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

在处理过程中，要注意保留相关的证据和沟通记录，以便为自己的权益主张提供支持。

百全律所律师

2024.08.20 13:09:49 解答

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您好：如果公司将您持有的病假单按事假处理，您可以采取以下措施：

1. 与公司人力资源部门或相关负责人沟通：向他们出示病假单，并说明按照法律规定和公司制度，您的情况应属于病假，而不是事假，请求更正处理。

2. 查阅公司规章制度：确认公司对于病假的申请流程、审批权限以及相关待遇的规定，看公司的处理是否违反了内部制度。

3. 提交书面申诉：如果沟通无果，可以以书面形式向公司的更高管理层提交申诉，详细说明情况和您的诉求。

4. 向劳动监察部门投诉：若公司依然坚持错误处理，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不合理做法。

5. 申请劳动仲裁：作为最后的手段，如果上述方法都无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司纠正错误处理，并按照病假规定给予您相应的待遇。

在处理过程中，注意保留好病假单、与公司沟通的记录等相关证据，以维护自己的合法权益。