我从事建筑行业，于2023年6月14号入职一家建筑公司，于2024年1月20日离职，公司从未与我签订劳动合同，7个月内就缴纳过两次社保，年底我离职后还有1个月工资不发放，我就到劳动仲裁起诉了该公司，劳动仲裁胜诉了，该公司不服选择上诉，理由是我之前在公司担任的是工程部经理，所管辖的项目要录人脸做三级教育签署了一份由项目部提供文本的劳动合同，劳动合同签字的也不是我本人签的，按的手印也不是我本人的，是由这个项目负责安全的安全员全权签署的，所有工人也是一样，只要进场时就必须签署这个劳动合同，但是作为一个项目负责人，合同里面的甲方跟乙方都是我本人的名字，这样的劳动合同能作为该公司上诉的证据吗？
劳动纠纷
2024-08-20 10:44:11
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要看法院是否采纳该证据
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该合同可能无效，可作为上诉证据但证明力存疑。根据《劳动合同法》，劳动合同应由双方亲自签署，代签可能无效。未签有效合同、未足额缴纳社保、拖欠工资均违法，可举报并诉讼。不及时处理可能影响权益追索。
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常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与公司协商，无果后可寻求劳动部门调解，调解不成再提起劳动仲裁，最后可选择诉讼。选择时应考虑成本、效率和证据充分性。
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按的手印也不是我本人的，合同里面的甲方跟乙方都是我本人的名字，这样的劳动合同能作为该公司上诉的证据吗
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
按的手印也不是我本人的，合同里面的甲方跟乙方都是我本人的名字，这样的劳动合同能作为该公司上诉的证据吗
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