老板不给实习期工资
劳动纠纷
2024-08-18 20:46:52
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如果实习合同中有关于工资支付的特殊条款，首先需明确这些条款是否符合《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付且不得无故拖欠。若合同条款与法律规定相悖，如规定低于法定最低工资标准或不明确支付时间，则此类条款可能无效。此时，劳动者可依据法律规定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求合理工资支付。
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如劳动仲裁结果出来后，公司仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。申请时需提交劳动仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。法院受理后，将依法对被执行人财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以保障劳动者的合法权益。
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除了投诉和劳动仲裁，解决实习期工资问题还可尝试以下途径：1. 与雇主沟通，了解不支付工资的具体原因，并尝试协商解决方案；2. 寻求学校或实习指导老师的帮助，由其出面协调；3. 如合同中有明确的仲裁或诉讼条款，可考虑按合同约定解决争议。
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