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你好!我在酒店工作四年了,现年58岁,因酒店生意下滑,被酒店口头辞退了,请问一下有没有一点补偿
劳动纠纷
2024-08-23 15:58:41
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律师解答共有10条
公司在辞退员工时,应当遵循法定程序,如提前通知或支付代通知金,并依法支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据员工在公司工作的年限确定,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
国晖武汉分所律师
2024.08.19 10:17:39 解答
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您好,如果您是女性,那就没有经济补偿金,如果你是男性,那就有4个月的工资作为经济补偿金。请问您跟酒店之间有没有签劳动合同?月薪大约多少钱?有没有银行流水?
黄龙泉律师
2024.08.18 16:26:28 解答
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你好!我在酒店工作四年了,现年58岁,因酒店生意下滑,被酒店口头辞退了,请问一下有没有一点补偿 答:有
九凯律所律师
2024.08.21 10:55:01 解答
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如果对方属于无故解除则构成违法解除,根据工作的年限,按照你的工资标准支付赔偿金。
覃铭律师
2024.08.23 15:58:41 解答
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你好!具体情况具体分析。方便电话沟通吗?
饶琰律师
2024.08.19 10:33:50 解答
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您好,这个是可以申请补充的?
和以胜律所律师
2024.08.19 11:13:31 解答
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可以申请劳动仲裁处理
湖北昭福律所律师
2024.08.20 09:33:08 解答
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根据《劳动合同法》,酒店辞退您应支付经济补偿。您工作四年,应得到四个月工资作为补偿。若不及时处理,可能影响您的合法权益。建议您尽快申请劳动仲裁,维护自己的利益。
平台特邀律师
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2024.08.18 15:00:50 解答
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针对您的辞退情况,常见的法律处理方式有:1. 与酒店协商解决;2. 申请劳动仲裁。您应根据自身情况和酒店的态度选择合适的方式。如酒店愿意协商且条件合理,可选择协商;否则,建议申请劳动仲裁。
找法网咨询顾问
2024.08.18 15:01:48 解答
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您有权获得补偿。操作建议:1. 与酒店沟通,要求合理补偿;2. 若沟通无果,准备相关证据,如工资单、工作记录等;3. 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;4. 等待仲裁结果,如有需要,可寻求法律援助或提起诉讼。
劳动纠纷律师团队
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2024.08.18 15:03:09 解答
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