教师假期生病期间，不能参与学校加班工作 要被扣分，扣分就意味着绩效很低
劳动纠纷
2024-08-18 13:18:44
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首先，关于病假期间教师被扣分的问题，需要审视学校的规章制度是否合法合规。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，教师享有相应的医疗期，在此期间其权益应得到保障。若学校规章制度中未明确病假期间扣分细则或该细则违反相关法律法规，则扣分行为可能不合法。此外，绩效评定应基于教师的工作表现，而非单纯因病假而扣分，否则可能构成对教师权益的侵犯。
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病假期间，教师的以下权益应得到保障：1. 享有医疗期，根据工作年限享有不同长度的医疗期；2. 在医疗期内，基本工资、岗位工资等应按规定发放，不得无故克扣；3. 病假期间的绩效评定应公正合理，不应单纯因病假而扣分；4. 享有相应的社会保险和福利待遇；5. 对于学校的不当处理或侵权行为，教师有权提出申诉或采取法律手段维护自身权益。
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若学校规定病假期间扣分，但教师认为此规定不合理，教师可先与学校管理层沟通，了解扣分的具体依据和目的。若沟通无果，教师可向学校工会或相关部门反映情况，寻求帮助。必要时，教师可咨询法律专业人士，了解自身权益并考虑通过法律途径维护自身权益。
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