单位给我调岗降薪没去新岗位给我限期返岗通知书
劳动纠纷
2024-08-18 13:02:30
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若您不接受调岗降薪，单位仍要求您限期返岗，您可根据《劳动合同法》第三十五条，首先与单位协商，明确表达立场。若协商不成，且您认为调岗降薪违反合同约定或劳动法规定，可书面拒绝并保留证据。同时，根据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日书面通知单位解除劳动合同，并考虑依据第四十七条要求经济补偿。
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从法律角度看，调岗降薪需满足以下条件之一方为合理：1. 劳动合同中有明确约定，或在岗位职责范围内合理调整。2. 经双方协商一致，且变更不违反法律法规和劳动合同约定。3. 劳动者不胜任原工作，经培训或调整岗位后仍不胜任，单位可依法降薪。4. 单位经营困难，需进行经济性裁员或调整薪资结构，但需符合法定程序和标准。
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若调岗降薪合理合法，您仍不想接受，可尝试：1. 与单位沟通，了解调岗原因，争取保留原岗位或协商其他条件。2. 根据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日书面通知单位解除劳动合同，并了解经济补偿事宜。3. 寻求劳动仲裁或法律途径，但需注意证据充分性。
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