向人社局的劳动监察部门投诉要求追缴社保，劳动监察部门以超2年投诉时效开具不予受理通知书
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2024-08-17 12:36:11
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针对劳动监察部门以超2年时效为由不予受理的情况，您仍然有其他途径维权。首先，您可以尝试与用人单位协商解决，通过谈判达成补缴社保的协议。若协商无果，根据《社会保险法》第四条，您有权监督本单位为其缴费情况，并可以依据该法及相关规定，通过法律途径如劳动仲裁或诉讼，要求用人单位补缴社保并承担相应责任。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条对此有明确规定。
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如果劳动监察部门不予受理，您仍可以要求单位补缴社保。首先，您可以与单位协商解决，说明社保补缴的必要性和法律依据。若协商不成，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应责任。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应充分准备证据，证明单位未按时足额缴纳社保的事实及您的损失情况。
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确定劳动监察部门的时效是否合法，首先需了解《劳动保障监察条例》第二十条规定。您应核实投诉的社保问题是否确实在2年前已发生且未被劳动保障行政部门发现或举报。若行为有连续或继续状态，应从行为终了之日起计算时效。其次，查看是否有中断时效的法定事由，如期间曾向有关部门反映情况等。若认为时效计算有误或时效被非法剥夺，可向上级劳动行政部门申请复核或提起行政诉讼。
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