你好 我想咨询不签合同 试用期六个月违法不
劳动纠纷
2024-08-20 18:10:02
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如果是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期可以为六个月。但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果劳动合同期限不满三年，约定六个月试用期则可能违法。同时，即使试用期合法，不签书面合同也不符合法律规定，劳动者的权益可能无法得到充分保障。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 -
你好 我想咨询不签合同 试用期六个月不违法
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不签合同，试用期六个月违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位用工应立即建立劳动关系并订立书面劳动合同，超过一个月未订立，需支付双倍工资。不及时处理会影响劳动者权益，如工资、社保等保障。
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