没签合同，试用期过了，不打算干了，但没发工资
劳动纠纷
2024-08-16 18:26:51
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若公司拒绝支付试用期工资，根据《劳动合同法》第八十五条，您可准备以下材料投诉或仲裁：1. 收集工作证据，如工作邮件、聊天记录、打卡记录等，证明存在劳动关系及工作时长；2. 计算应得工资，参照公司同类岗位薪资或当地最低工资标准；3. 保留与公司沟通的记录，特别是关于工资支付的部分；4. 撰写投诉书或仲裁申请书，详细说明情况并引用相关法律条款。这些材料将支持您的诉求。
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离职后公司仍拖欠试用期工资，您可采取以下措施：1. 书面通知公司，要求支付工资并设定合理期限；2. 若公司未回应或拒绝，可向劳动行政部门投诉，提供工作证据及离职证明；3. 同时，可准备仲裁申请，明确工资数额及法律依据，向仲裁委员会申请仲裁。
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试用期内未签合同，除工资外，还可能影响以下权益：1. 社会保险和公积金缴纳可能缺失，导致未来社保待遇受影响；2. 难以证明工作年限，影响工龄工资、年假等福利；3. 试用期权益无保障，如提前通知离职、转正条件等不明确；4. 发生劳动纠纷时，维权难度增加，需更多证据证明劳动关系。
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