我这边的话 签的合同是无固定工作时间的外包合同，但是我们会根据甲方公司打卡时间上下班。超过规定下班时间，同时在打卡时间以外 安排工作相关事务，算作加班时间吗 。
劳动纠纷
2024-08-16 10:56:59
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根据描述，若超过规定下班时间且在打卡时间外安排工作事务，应视为加班。依据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位安排加班需与劳动者协商，并支付加班费，且加班时间有限制。未及时处理加班问题可能损害劳动者权益，如未支付应得的加班费。
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是加班。具体操作：1. 记录每次加班时间、工作内容；2. 与甲方沟通确认加班事实；3. 根据《劳动合同法》要求甲方支付加班费；4. 如甲方拒绝支付，可保留证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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针对无固定工作时间的外包合同加班问题，常见处理方式包括：1. 与甲方协商明确加班安排及补偿；2. 记录加班时间，要求甲方支付加班费；3. 如甲方不配合，可寻求法律援助。选择处理方式时应考虑合同条款、实际工作情况以及个人权益保障。
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签的合同是无固定工作时间的外包合同，安排工作相关事务，算作加班时间吗
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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签的合同是无固定工作时间的外包合同，安排工作相关事务，算作加班时间吗
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