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86年12月至2024年9月工令是多少年
劳动纠纷
2024-08-15 16:18:31
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律师解答共有4条
您好,具体工龄以档案记录为准。
合肥中盾所律师
2024.08.15 16:18:31 解答
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工令计算是从工作开始至结束的时间段。86年12月至2024年9月的工令,直接计算时间差即可,无需法律依据。若涉及劳动争议,需注意《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效。不及时处理争议,可能丧失权利保护。
平台特邀律师
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2024.08.15 15:58:31 解答
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工令是37年9个月。如发生劳动争议,首先尝试与对方协商;协商不成,可申请调解;调解无果,应及时申请仲裁,仲裁不服可提起诉讼。注意保留证据,确保权益。
找法网咨询顾问
2024.08.15 15:59:14 解答
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工令计算一般通过直接计算起始与结束时间的时间差得出。若涉及劳动争议,处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据情况。
平台法律顾问团队
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2024.08.15 15:59:54 解答
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86年12月至2024年9月工令是多少年
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