请问一下餐饮承包，没有签承包合同，口头约定算是承包关系还是劳动关系
征地拆迁
2024-08-15 11:11:16
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口头约定的餐饮承包关系，若符合劳动关系的法律特征，如劳动者受单位管理并从事有薪劳动，且工作是单位业务组成部分，则可能视为劳动关系，否则通常视为劳务关系。不签订书面合同可能导致权益不明确，发生争议时难以证明双方约定，影响权益保障。
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餐饮承包口头约定关系的处理方式：
1. 若符合劳动关系特征，如受单位管理、有固定薪酬等，应视为劳动关系；
2. 若不满足劳动关系条件，则视为劳务关系；
3. 为避免纠纷，建议签订书面合同明确双方权利义务；
4. 发生争议时，可根据工资支付记录、工作证件等证明双方关系。 -
口头约定的餐饮承包，可视为劳务关系或劳动关系。具体需根据实际情况判断，如工作性质、报酬支付方式等。若有疑问，建议咨询法律专业人士或签订书面合同明确双方关系。
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