工伤期老板要我续签合同
劳动纠纷
2024-08-13 23:17:16
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在工伤期间，若劳动者要求续签合同，根据《劳动合同法》及相关法规，并无直接规定工伤续签有特殊待遇或额外保障。但劳动者在工伤期间享有医疗期、停工留薪等权益，续签合同时应确保这些权益不受损害。若单位在工伤续签时未维持或提高原合同条件，且劳动者同意续签，劳动者有权要求按原合同或更高条件执行，以保障自身权益不受侵害。
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如工伤后康复，单位提出降低条件续签，首先，明确自身工伤权益不受损；其次，可协商维持原合同条件或提高条件；若协商不成，考虑拒绝续签并依据《劳动合同法》第四十六条（五）款，要求单位支付经济补偿；同时，保留相关证据，必要时咨询法律专业人士或申请劳动仲裁。
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工伤期间，要确保合法权益不受侵害，需：1. 及时申请工伤认定，获取工伤待遇；2. 保留医疗记录、工伤认定决定书等证据；3. 了解并行使停工留薪期权利，确保工资和福利不受影响；4. 面对续签合同时要求，根据《劳动合同法》评估是否合法合理，必要时咨询法律专业人士；5. 如权益受损，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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